Номер: 474-р
Статус документа: действует
Категория: Распоряжение
Принявший орган: Правительство Забайкальского края
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 06 августа 2014 года № 474-р
г. Чита
О системе обучения, повышения и оценки компетентности сотрудников профильных органов государственной власти Забайкальского края и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами
В соответствии со статьей 41 Устава Забайкальского края, с целью внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Забайкальском крае:
1. Утвердить Положение об установлении требований к знаниям, навыкам и ценностям для сотрудников профильных органов государственной власти Забайкальского края и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, на которых возложены функции по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (прилагается).
2. Установить, что профильными органами государственной власти Забайкальского края по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (далее – профильные органы)являются исполнительные органы государственной власти Забайкальского края согласно приложению.
3. Установить, что функции специализированной организации по привлечению инвестиций и работе с инвесторами исполняет ОАО «Фонд инвестиционного развития Забайкальского края»(далее - специализированная организация).
4. Руководителям профильных органов в срок не позднее 14 рабочих дней со дня подписания настоящего распоряжения:
1) определить в возглавляемом профильном органе перечень должностей государственной гражданской службы Забайкальского края, исполнение обязанностей по которым включает организацию работы по привлечению инвестиций и работе с инвесторами;
2) привести в соответствие с настоящим распоряжением правовой акт, устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Забайкальского края;
3) обеспечить включение в должностные регламенты соответствующих государственных гражданских служащих требований к знаниям, навыкам и показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных настоящим распоряжением;
4) разработать порядок и критерии оценки показателей эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, на которых возложены обязанности по привлечению инвестиций и работе с инвесторами.
5.Руководителю специализированной организации:
1) привести в соответствие с настоящим распоряжением локальные акты организации;
2) обеспечить включение в трудовые договоры соответствующих работников требований к знаниям, навыкам и показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных настоящим распоряжением;
3) разработать порядок и критерии оценки показателей эффективности и результативности деятельности работников, на которых возложены обязанности по привлечению инвестиций и работе с инвесторами;
4) в зависимости от имеющейся потребности и финансовой возможности предусматривать расходы на получение сотрудниками организации дополнительного профессионального образования по вопросам привлечения инвестиций и работе с инвесторами.
6. Администрации Губернатора Забайкальского края в целях профессионального развития государственных гражданских служащих Забайкальского края, получения ими необходимых знаний и навыков предусмотреть в рамках дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Забайкальского края повышение квалификации по программе «Формирование и обеспечение благоприятного инвестиционного климата в Забайкальском крае».
7. Контроль и координацию исполнения настоящего распоряжения возложить на исполняющего обязанности заместителя председателя Правительства Забайкальского края – министра экономического развития Забайкальского края С.С.Новиченко.
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Забайкальского края С.Н.Чабан
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Правительства
Забайкальского края
от 06 августа 2014 года № 474-р
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении требований к знаниям, навыкам и ценностям для сотрудников профильных органов государственной власти Забайкальского края и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, на которых возложены функции по привлечению инвестиций
и работе с инвесторами
1. Настоящее Положение определяет требования к знаниям, навыкам и ценностям для сотрудников профильных органов и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, на которых возложены функции по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (далее - сотрудники профильных органов и специализи-рованных организаций), а также показатели эффективности и результативности деятельности указанных сотрудников.
2. Сотрудники профильных органов и специализированных организаций должны знать содержание нормативных правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края об инвестиционной деятельности, о государственной поддержке инвестиционной деятельности, в том числе:
этапы и инструменты реализации стратегии инвестиционного развития региона, инвестиционной политики региона;
меры государственной поддержки инвестиционных процессов и стимулирования инвестиционной активности;
каналы и формы привлечения инвестиций;
план развития инфраструктуры региона, формы и передовой опыт создания и функционирования промышленных, агроиндустриальных парков, кластеров, технопарков, бизнес-инкубаторов и др;
требования к бизнес-планам создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов);
порядок прохождения согласовательно-разрешительных процедур при реализации инвестиционного проекта;
направления и методы оценки инвестиционных проектов.
3. Сотрудники профильных органов и специализированных организаций должны обладать следующими навыками и умениями:
умение работать с людьми;
умение вести деловые переговоры;
навык работы с компьютерной техникой и установленным программным обеспечением;
навык работы с интернет-ресурсами;
навык сбора и обобщения информации;
навык работы с инвесторами и привлечения инвестиций;
навык работы по реализации инвестиционных проектов.
4. Требования к знаниям и навыкам сотрудников профильных органов и специализированных организаций подлежат включению в
должностные регламенты (трудовые договоры) соответствующих сотрудников.
5. Сотрудники профильных органов и специализированных организаций должны осознавать ценность своей деятельности для жизни российского народа, общества, социально-экономического развития Забайкальского края.
Сотрудники профильных органов и специализированных организаций при осуществлении своих должностных обязанностей в первую очередь должны руководствоваться принципами и гарантиями, определенными Инвестиционной декларацией Забайкальского края, утвержденной распоряжением Губернатора Забайкальского края от 07 марта 2014 года № 117-р, и исходить из необходимости создания в Забайкальском крае благоприятного инвестиционного климата.
6. Для оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников профильных органов и специализированных организаций используются следующие показатели эффективности и результативности:
1) качественные показатели:
объем привлеченных инвестиций;
своевременное и оперативное исполнение поручений, связанных с обращениями инвесторов;
отсутствие жалоб и замечаний со стороны субъектов инвестиционной деятельности;
количество рассмотренных заявлений инвесторов;
количество подготовленных документов и материалов (нормативные правовые документы, информация, соглашения, бюджетные заявки, предложения, обосновывающие, разъяснительные материалы и т.д.) в части реализации инвестиционных проектов;
количество реализованных инвестиционных проектов, материалы по которым подготовлены с участием сотрудников;
2) количественные показатели:
количество организованных встреч и мероприятий с инвесторами;
количество принятых проектов нормативных правовых и правовых актов Забайкальского края всфере развития инвестиционной деятельности;
количество инвестиционных проектов Забайкальского края, находящихся на стадии реализации;
количество проведенных мероприятий по поиску и привлечению инвесторов для реализации инвестиционных проектов области.
Порядок оценки и показатели эффективности и результативности деятельности сотрудников органов государственной власти и специализированных организаций определяются правовыми (локальными) актами профильных органов, специализированных организаций.
7. Показатели эффективности и результативности деятельности сотрудников профильных органов и специализированных организаций подлежат включению в должностные регламенты (трудовые договоры) соответствующих сотрудников.