Номер: 474-р

Статус​ ​документа: действует

Категория: Распоряжение

Принявший​ орган: Правительство Забайкальского края

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 06 августа 2014 года                                                                                                                                                                                                                                                                      № 474-р

г. Чита

О системе обучения, повышения и оценки компетентности сотрудников профильных органов государственной власти Забайкальского края и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами

В соответствии со статьей 41 Устава Забайкальского края, с целью внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Забайкальском крае:

1. Утвердить Положение об установлении требований к знаниям, навыкам и ценностям для сотрудников профильных органов государственной власти Забайкальского края и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, на которых возложены функции по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (прилагается).

2. Установить, что профильными органами государственной власти Забайкальского края по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (далее – профильные органы)являются исполнительные органы государственной власти Забайкальского края согласно приложению.

3. Установить, что функции специализированной организации по привлечению инвестиций и работе с инвесторами исполняет ОАО «Фонд инвестиционного развития Забайкальского края»(далее - специализированная организация).

4. Руководителям профильных органов в срок не позднее 14 рабочих дней со дня подписания настоящего распоряжения:

1) определить в возглавляемом профильном органе перечень должностей государственной гражданской службы Забайкальского края, исполнение обязанностей по которым включает организацию работы по привлечению инвестиций и работе с инвесторами;

2) привести в соответствие с настоящим распоряжением правовой акт,  устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Забайкальского края;

3) обеспечить включение в должностные регламенты соответствующих государственных гражданских служащих требований к знаниям, навыкам и показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных настоящим распоряжением;

4) разработать порядок и критерии оценки показателей эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих, на которых возложены обязанности по привлечению инвестиций и работе с инвесторами.

5.Руководителю специализированной организации:

1) привести в соответствие с настоящим распоряжением локальные акты организации;

2) обеспечить включение в трудовые договоры соответствующих работников требований к знаниям, навыкам и показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных настоящим распоряжением;

3) разработать порядок и критерии оценки показателей эффективности и результативности деятельности работников, на которых возложены обязанности по привлечению инвестиций и работе с инвесторами;

4) в зависимости от имеющейся потребности и финансовой возможности предусматривать расходы на получение сотрудниками организации дополнительного профессионального образования по вопросам привлечения инвестиций и работе с инвесторами.

6.      Администрации Губернатора Забайкальского края в целях профессионального развития государственных гражданских служащих Забайкальского края, получения ими необходимых знаний и навыков предусмотреть в рамках дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Забайкальского края  повышение квалификации по программе «Формирование и обеспечение благоприятного инвестиционного климата в Забайкальском крае».

7. Контроль и координацию исполнения настоящего распоряжения возложить на исполняющего обязанности заместителя председателя Правительства Забайкальского края – министра экономического развития Забайкальского края С.С.Новиченко.

Исполняющий обязанности председателя

Правительства Забайкальского края                                                      С.Н.Чабан

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Правительства

Забайкальского края

от 06 августа 2014 года № 474-р

ПОЛОЖЕНИЕ

 об установлении требований к знаниям, навыкам и ценностям для сотрудников профильных органов государственной власти Забайкальского края и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, на которых возложены функции по привлечению инвестиций

и работе с инвесторами

1. Настоящее Положение определяет требования к знаниям, навыкам и ценностям для сотрудников профильных органов и специализированных организаций по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, на которых возложены функции по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (далее - сотрудники профильных органов и специализи-рованных организаций), а также показатели эффективности и результативности деятельности указанных сотрудников.

2. Сотрудники профильных органов и специализированных организаций должны знать содержание нормативных правовых  актов Российской Федерации и Забайкальского края об инвестиционной деятельности, о государственной поддержке инвестиционной деятельности, в том числе:

этапы и инструменты реализации стратегии инвестиционного развития региона, инвестиционной политики региона;

меры государственной поддержки инвестиционных процессов и стимулирования инвестиционной активности;

каналы и формы привлечения инвестиций;

план развития инфраструктуры региона, формы и передовой опыт создания и функционирования промышленных, агроиндустриальных парков, кластеров, технопарков, бизнес-инкубаторов и др;

требования к бизнес-планам создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов);

порядок прохождения согласовательно-разрешительных процедур при реализации инвестиционного проекта;

направления и методы оценки инвестиционных проектов.

3. Сотрудники профильных органов и специализированных организаций должны обладать следующими навыками и умениями:

умение работать с людьми;

умение вести деловые переговоры;

навык работы с компьютерной техникой и установленным программным обеспечением;

навык работы с интернет-ресурсами;

навык сбора и обобщения информации;

навык работы с инвесторами и привлечения инвестиций;

навык работы по реализации инвестиционных проектов.

4.    Требования к знаниям и навыкам сотрудников профильных органов и специализированных организаций подлежат включению в
должностные регламенты (трудовые договоры) соответствующих сотрудников.

5. Сотрудники профильных органов и специализированных организаций должны осознавать ценность своей деятельности для жизни российского народа, общества, социально-экономического развития Забайкальского края.

Сотрудники профильных органов  и специализированных организаций при осуществлении своих должностных обязанностей в первую очередь должны руководствоваться принципами и гарантиями, определенными Инвестиционной декларацией Забайкальского края, утвержденной распоряжением Губернатора Забайкальского края от 07 марта 2014 года                 № 117-р, и исходить из необходимости создания в Забайкальском крае благоприятного инвестиционного климата.

6. Для оценки эффективности и результативности деятельности сотрудников профильных органов и специализированных организаций  используются следующие показатели эффективности и результативности:

1) качественные показатели:

объем привлеченных инвестиций;

своевременное и оперативное исполнение поручений, связанных с обращениями инвесторов;

отсутствие жалоб и замечаний со стороны субъектов инвестиционной деятельности;

количество рассмотренных заявлений инвесторов;

количество подготовленных документов и материалов (нормативные правовые документы, информация, соглашения, бюджетные заявки, предложения, обосновывающие, разъяснительные материалы и т.д.) в части реализации инвестиционных проектов;

количество реализованных инвестиционных проектов, материалы по которым подготовлены с участием сотрудников;

2) количественные показатели:

количество организованных встреч и мероприятий с инвесторами;

количество принятых проектов нормативных правовых и правовых актов Забайкальского края всфере развития инвестиционной деятельности;

количество инвестиционных проектов Забайкальского края, находящихся на стадии реализации;

количество проведенных мероприятий по поиску и привлечению инвесторов для реализации инвестиционных проектов области.

Порядок оценки и показатели эффективности и результативности деятельности сотрудников органов государственной власти и специализированных организаций определяются правовыми (локальными) актами профильных органов, специализированных организаций.

7. Показатели эффективности и результативности деятельности сотрудников профильных органов и специализированных организаций подлежат включению в должностные регламенты (трудовые договоры) соответствующих сотрудников.