Люди икс: почему поколение 40-летних — кадровый потенциал России
19.05.2018
Сегодня хедхантеры чаще ориентируются на поколение Y, чье главное преимущество — молодость (25-35 лет). Напрасно специалисты забывают, что когда-то им тоже исполнится 40 Ситуативно такой подход логичен: по оценкам многих экспертов, именно на поколение Y (миллениалов) до 2025 года придется 75% трудового потенциала в мире. Как прогнозирует Росстат, к 2030 году число занятых в возрасте до 40 лет значительно сократится и на рынке труда будут преобладать сотрудники в возрасте 40-59 лет и старше. Очевидно, что модели управления HR в таких условиях придется менять. В западных странах эти тенденции уловили раньше нас. В Канаде уже с 2001 года выходит рейтинг компаний, предоставляющих лучшие рабочие места для людей старше 40 лет. В этом году победителем объявили компанию по производству стали ArcelorMittal Dofasco G.P., которая инвестирует в обучение своих сотрудников, финансирует их страховые программы, помогает планировать сбережения и выход на пенсию. Бум предложений стажировок для возрастных соискателей прокатился по США после выхода фильма с Робертом де Ниро «Интерн». Коммуникационные агентства, риелторские и страховые компании, в том числе крупные, например Goldman Sachs и Encore, медицинские учреждения не просто предлагают работу и обучение для зрелых работников, но учреждают специальные стипендии, программы по выводу и адаптации профессионалов, карьера которых по тем или иным причинам была прервана на два или более лет. В итоге уровень безработицы среди людей 55 лет и старше оказался ниже общенационального на четверть (3,2% против 4,1%). По словам Уильяма Эммонса, ведущего экономиста Центра финансовой стабильности в Федеральном резервном банке Сент-Луиса, 35,5 млн человек старше 45 в настоящее время составляют 23,1% рабочей силы США. Это значительное увеличение с 2000 года, когда зрелые работники составляли всего 13,4% работающего населения страны. Между тем подавляющее большинство кадровых стратегий компаний не учитывают эти тенденции. Лучшие из них уделяют 90% внимания особенностям поколений и мотивационным проблемам миллениалов, а на оставшиеся 10% думают, как же привлечь внимание к бренду компании еще более молодых, Generation MeMeMe, или поколение Z. Однако исследования показывают: поиск кадров ведется не там, где спрятано решение: ориентироваться нужно не на молодых, а на людей более зрелого возраста — просто потому, что через 12-15 лет их станет количественно больше. Эти тенденции очевидны. Демографические отчеты Росстата показывают, что количество трудоспособных граждан в возрасте до 40 лет за последние 15 лет увеличилось на 2,3 млн человек — но тех, кому за 40, стало больше на 5,1 млн человек. И с каждым годом эта разница растет: возрастных работников априори становится больше. Ожидать в таких условиях того, что молодые заменят старшее поколение в нужном объеме, просто нелепо. С таким же успехом можно верить и надеяться, что через пару лет дважды два будет равно пяти, а не четырем. Основным полем приложения усилий работодателей уже сейчас должны стать те, кому за: за 40, за 45, за 50. Этих людей нельзя списывать со счетов: замены со стороны младшего поколения им не предвидится. Это огромный ресурс, на который сегодня в силу каких-то призрачных инерционных надежд мы практически не обращаем внимания, упорно повторяя: «дорогу молодым». Люди 40 лет по сути — фундамент рынка труда и всей экономики. Родившиеся в 1960-1970-е годы, многие представители поколения Х взрослели в перестройку. Они с детства привыкали к самостоятельности. Пока родители работали и переживали слом парадигм и устоев, маленькие «иксы» отвечали не только за себя, за свою учебу и успехи, но помогали и контролировали младших братьев и сестер. После школы они с ходу окунулись в перипетии лихих 1990-х, когда выживал сильнейший, хитрейший, быстрейший, умнейший. Ответственность, индивидуализм, умение быстро приспосабливаться, мгновенно реагировать у «иксов» в крови. При этом они так или иначе впитали в себя ценности поколения своих родителей: лояльность, предприимчивость, умение работать в команде, профессионализм, навыки лидерства и наставничества. Адаптивность «иксов» помогла им впитать в себя и ценности миллениалов. Сорокалетние также прекрасно ориентируются в информационном океане, работают в режиме мультизадачности и проектной деятельности, постоянно учатся и осваивают новые навыки и даже профессии. Они социально активны и много работают над повышением своей ценности на рынке труда. Естественно, о пенсии по старости среди них мало кто думает. Результаты опроса ФОМ свидетельствуют, что среди 40-49-летних «старыми» считают себя лишь 5%, среди 50-54-летних – 11%, а среди 55-59-летних – 14%. Более того, кадровое агентство Kelly Services выявило, что самыми предприимчивыми и активным являются как раз возрастные работники: 35% тех, кому «за», получают дополнительные доходы от фрилансерской деятельности. «Иксы», несмотря на то что могут прекрасно существовать в режиме постоянных авралов и форс-мажоров, все же ценят постоянство и предсказуемость. Система их мотивации строится на трех китах: стабильность, надежность, достойная оплата труда. Четкая организационная структура работодателя, прозрачное делопроизводство, белая зарплата, транспарентная система бонусов и поощрений, социальные гарантии имеют для этих людей огромную ценность. Стоит учитывать их страсть к учебе: для многих «иксов» возможность получить очередное высшее образование или научную степень значит больше, чем, скажем, тринадцатая зарплата или годовая премия. По статистике Минобразования, 6,5% аспирантов сегодня — это представители поколения Х, а каждый 15-й студент магистратуры уже отметил свой 40-летний юбилей. При правильной мотивации именно поколение Х в ближайшее десятилетие станет базой, с помощью которой мы стартанем в светлое будущее. И что немаловажно: все кнопочки и рычажки управления «иксами» уже давно известны — не надо ничего придумывать. От работодателей требуется только осознать перспективу и, пока не поздно, повернуться лицом к сотрудникам в возрасте — потому что очень скоро именно они станут надеждой и опорой каждой компании в России. Старение населения и увеличение оптимального среднего возраста трудоспособных граждан — проблема глобального характера. Эксперты Международной организации труда в своем последнем докладе опубликовали новый прогноз: через 10 лет средний возраст сотрудника составит 41 год, а на отчисления пенсионеру будут работать всего два работника, в то время как сейчас — три. Это, в свою очередь, влечет за собой разные кризисы — пенсионных систем, здравоохранения, падение экономик. Один из путей решения проблемы предлагают специалисты ООН, и состоит он как раз в том, чтобы привлекать к работе и мотивировать на активную экономическую деятельность тех, кому «за». Источник:forbes.ru
[Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи] Зарегистрироваться
Новое
«Байкальская горная компания» начинает строительство автодороги к ГМК «Удокан»
«Байкальская горная компания» и ОАО «Дальстроймеханизация» подписали договор, предусматривающий выполнение полного комплекса работ по строительству одного из ключевых инфраструктурных объектов ГМК «Удокан» - подъездной автодороги от ст. Новая Чара до площадки горно-металлур...
Опубликовано 16.11.2018
58
Минвостокразвития России проводит отбор инвестиционных проектов в целях оказания государственной поддержки
Минвостокразвития России в соответствии с Методикой отбора инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территориях Дальнего Востока и Байкальского региона, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2014...
Опубликовано 13.11.2018
60
Фонд развития промышленности расширяет возможности производственных предприятий Забайкалья
Фонд развития промышленности Забайкальского края, созданный по инициативе Министерства экономического развития, работает на территории региона уже второй год, оказывая финансовую поддержку производственным предприятиям на льготных условиях. Поддержку фонда...
Опубликовано 12.11.2018
84
Закрыть
Регистрация
(город, село и т.д.)
Изображение профиля
Изображение 1
80x80 px
Изображение 2
50x50 px
Изображение 3
30x30 px
Изображение 4
20x20 px
Дополнительные сведения:
Яндекс.Метрика